[vc_row][vc_column][vc_custom_heading source=”post_title” font_container=”tag:h1|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][ultimate_heading main_heading=”Balance i driftsmodellen danner grundlag for driftsstyring, der giver stabilitet og mindsker stress” sub_heading_color=”#464646″ alignment=”left” spacer=”line_only” line_height=”3″ line_color=”#3bfb42″ sub_heading_font_family=”font_family:Roboto|font_call:Roboto|variant:300″ sub_heading_style=”font-weight:300;” line_width=”200″ main_heading_margin=”margin-bottom:10px;” sub_heading_margin=”margin-bottom:20px;” spacer_margin=”margin-bottom:20px;” sub_heading_line_height=”desktop:24px;” margin_design_tab_text=””]En driftsmodel er samlebetegnelsen for den sammenhæng af processer, redskaber og standarder, der udgør fundamentet for, at organisationen kan levere på kerneopgaven – effektivt, stabilt og uden stress.

Fundamentet i Jeres driftsmodel ”fortæller”:Driftsmodel og driftsstyring

Når driftsmodel og driftsstyring ikke fungerer

Rigtig mange organisationer har problemer i teams og afdelinger, fordi driftsmodellen ikke fungerer.

Mange forsøger, men gør det ikke professionelt

Det er ofte nyt at se på egen organisation som en driftsmodel. Mange organisationer, ledere og medarbejdere har ikke en tilstrækkelig professionel tilgang til at få etableret og vedligeholdt den helhed en driftsmodel udgør. De viser det ikke nok opmærksomhed. Og stort set ingen har modtaget formel kompetenceudvikling i driftsstyring og -ledelse.

Samtidigt forsøger de fleste ledere og medarbejdere hver eneste dag at få driftsmodellen til at fungere – så vi kan levere på kerneopgaven.

En driftsmodel i ubalance er en af de helt primære kilder til stress, dårlig stemning, frustration og en oplevelse af at arbejde et sted, hvor tingene kører uprofessionelt.

Det vi kan hjælpe med

I Klart hjælper vi med at få driftsmodeller til at virke. At få driftsmodellen bragt i balance, så:

Det handler typisk om at få driftsstyring på plads ift at få:

  1. Etableret, de konkrete redskaber i form af vagtplaner, tavler, reoler, fordelingsprincipper, synlige standarder og rollebeskrivelser
  2. Suppleret med mere adfærds- og værdiorienterede spilleregler ”sådan gør vi i teamet”
  3. Få introduceret og trænet i redskaber og ny adfærd
  4. Få fulgt op hurtigt, tæt og løbende, fordi driftsmodellen skal – og let kan – justeres i takt med at vi prøver af og bliver klogere.

Læs om baggrunden for at driftsledelse hjælper teams og organisationer med at løfte både performance og trivsel på dette link[/ultimate_heading][ultimate_spacer height=”30″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ult_content_box bg_color=”#eaeaea” box_shadow=”horizontal:px|vertical:px|blur:px|spread:px|color:#f7f7f7|style:none|” hover_box_shadow=”horizontal:px|vertical:px|blur:px|spread:px|color:#f7f7f7|style:none|” padding=”padding-top:20px;padding-right:25px;padding-bottom:5px;padding-left:25px;”][ultimate_heading main_heading=”Vi har blik for helheden, så kunde, flow, mål, standarder og ansvar kommer i sync” alignment=”left” spacer=”line_only” spacer_position=”middle” line_height=”2″ line_color=”#3bfb42″ main_heading_font_family=”font_family:Merriweather|font_call:Merriweather” main_heading_font_size=”desktop:26px;” sub_heading_font_family=”font_family:Roboto|font_call:Roboto|variant:300″ sub_heading_style=”font-weight:300;” sub_heading_font_size=”desktop:16px;” sub_heading_line_height=”desktop:26px;” main_heading_margin=”margin-bottom:10px;” sub_heading_margin=”margin-bottom:20px;” spacer_margin=”margin-bottom:10px;”]Og vi dyrker samspillet mellem chefen, der sætter rammen, og medarbejderne, der som eksperter på kerneopgaven, bidrager til holdbare løsninger

Vil I høre om, hvordan vi kan hjælpe jer?[/ultimate_heading][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_single_image image=”15489″ img_size=”250×250″ alignment=”center” style=”vc_box_circle” image_hovers=”false”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][ultimate_heading main_heading_color=”#464646″ alignment=”left” main_heading_font_family=”font_family:Roboto|font_call:Roboto|variant:500″ main_heading_style=”font-weight:500;” main_heading_font_size=”desktop:16px;” sub_heading_font_family=”font_family:Roboto|font_call:Roboto|variant:300″ sub_heading_style=”font-weight:300;” sub_heading_font_size=”desktop:16px;” sub_heading_line_height=”desktop:26px;”]Jacob Ørum
+45 5189 6436
jacob@klartkbh.dk[/ultimate_heading][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_single_image image=”15488″ img_size=”250×250″ alignment=”center” style=”vc_box_circle” image_hovers=”false”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][ultimate_heading main_heading_color=”#464646″ alignment=”left” main_heading_font_family=”font_family:Roboto|font_call:Roboto|variant:500″ main_heading_style=”font-weight:500;” main_heading_font_size=”desktop:16px;” sub_heading_font_family=”font_family:Roboto|font_call:Roboto|variant:300″ sub_heading_style=”font-weight:300;” sub_heading_font_size=”desktop:16px;” sub_heading_line_height=”desktop:26px;”]Majken Lammert
+45 5189 6433
majken@klartkbh.dk[/ultimate_heading][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/ult_content_box][/vc_column][/vc_row]